Подбор персонала в строительной сфере имеет свою специфику и отличается от найма сотрудников в других отраслях, прежде всего ориентацией на практический опыт, физическую выносливость и дисциплину. В этой области особенно важны скорость комплектования бригад, точность оценки квалификации и готовность кандидатов к выездам на объекты, часто в других городах или странах.
Процесс начинается с анализа потребностей проекта: определяется, сколько и каких специалистов требуется — каменщики, бетонщики, сварщики, электрики, прорабы, инженеры. Для каждого профиля составляется чёткое техническое задание с описанием необходимых навыков, опыта, наличия удостоверений и разрешений (например, для работы с техникой или на высоте) https://jusstjob.com/for-employers/
Кандидатов ищут разными способами: через специализированные сайты, кадровые агентства, биржи труда, а также путём рекомендаций от уже работающих сотрудников. В строительстве высоко ценится сарафанное радио — многие прорабы и бригадиры предпочитают работать с проверенными людьми. В случае крупных проектов может привлекаться подрядчик или аутстаффинговая компания, которая берёт на себя весь процесс подбора и оформления.