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7月1日下午，有媒体发布消息，建行将进行大规模的降薪。

根据两名知情人士透露，中国建设银行已要求其总部员工减薪至少10%。

其中一位消息人士称，高级官员将大幅度削减工资。

另外，建行大多数子公司的减薪幅度大于其总行员工的降薪幅度，但一些表现较好的业务已将减薪幅度限制在个位数。

银行业整体都在降薪。从去年开始，平安、民生等不少股份制银行开始降薪，招商、浦发甚至出现了追讨过往多发的薪水，其中招商银行一年内追讨了上千万元。

2024年，降薪风逐渐吹到了国有四大行，建行率先行动，全员最少降薪10%。

其实这种变相降薪早就开始了，很多积分的取消，甚至一些国有银行省市分行社保公积金缴纳比例降低，在经济形势下行的情况下，商业银行更多的是从员工收入方面找补。

不过按照内部人士透露的，建行降薪子公司和分行的降幅大于总行，事实上很多分支行的基层员工工资已经很低了，压力任务已经很大了，并没有什么太大的压降空间。

很多基层分支行，县域支行分理处，普通员工一年收入也就五万左右，今年开始开门红奖励等也都取消了，如果按照10%的降幅，比例再稍微多一些，年收入也就四万左右，折合每个月三千出头，在大城市还不够租房。

普通员工在降薪，但是大多数的国有银行高管却在“加薪”。

据统计，国有六大行中高管薪酬增长和减少的各占一半。而两家股份行招商银行、平安银行去年给高管整体开出的薪酬降幅都超过290万，降薪幅度超过国有大行。

据东方财富 choice终端的上市银行“高管年度薪酬总额”统计显示，2023年，中国银行高管薪酬累计1397.55万元，2022年末这一数据为1354.47万元，可见中国银行高管团队获得整体“加薪”，不过增长幅度不大，仅为43万多元。

农业银行2023年高管薪酬累计1085.73万元，2022年末这一数据为740.74万元。农业银行高管薪酬增幅明显，去年相比上一年大幅增长345万多元。

交通银行2023年高管薪酬累计1906.26万元，2022年末这一数据为1731.11万元。交通银行的高管也获得“加薪”，薪酬整体增长175万多元。

按照国有银行的以往做法，总行要求最低降薪10%，但是传导到基层员工这一层，可能会降薪30%乃至更多。

今年2月份开始每个月取消季度奖金预发，然后季度奖采取效益导向，以任务完成率作为拿奖金的导向依据，但任务贼高，业务竞争激烈，根本无法完成。

最终结果就是今年一季度下来，其一季度的季度奖金仅为2000多元。

很多同事因为奖金不够前期的预发金额，还要倒扣回去。其以此估算，预计2024年的到手年薪降幅将在50%以上。

当下的银行业形势，年轻人如果有机会，有其他选择，能走早走，银行的反噬来了，降薪只是笫一步，后面会有一堆的连锁反应:离职率高了，年轻人留不住或者根本不来。

留下来老员工干N个人的活，干不动躺平摆烂，导致业绩差更摆烂或者辞职。中层管不动员工最后也摆烂，导致业绩更差。

没人当网点主任和客户经理，最后都反馈到客户身上，没人营销，没人维护客户，有资产的客户全都去服务好的银行，剩下的垃圾客户动不动投诉，谩骂等。

员工麻木了，更躺平摆烂，业绩更是没人干，从而形成新一轮的恶性循环。